對于剛進入一個全新工作環(huán)境的我來說,盡管在過去的從業(yè)經(jīng)歷中積累了一些經(jīng)驗,但來到發(fā)達集團后,內(nèi)心還是感覺有些許忐忑。在工作上,既希望能立刻無縫融入,又擔心自己無法在短時間內(nèi)勝任安排的任務。
而在正式接觸到新工作和新任務后,我才漸漸感覺,在發(fā)達的日子,成長是一個螺旋式的,緩慢向上的過程。期間,需要自身不斷的總結,不斷的反思和反省。子曰:“吾日三省吾身?!闭f的就是這個理。
時光荏苒,不知不覺成為“發(fā)達人”已兩月有余,在此小結一下我的一些體驗。
從上班起,我接觸到最多的一個詞匯就是“有效溝通”。溝通是一個被無數(shù)人提到,被無數(shù)人強調(diào),幾乎被說“爛”了的詞。那到底什么是溝通?怎樣才能做到有效的溝通?我的理解是,溝通就是一個準確理解對方的想法和傳達自己想法的過程。譬如,當領導安排了一項工作任務之后,與其立刻執(zhí)行,不如先溝通清楚,有些工作非常明確和具體,這個時候只需要確認結果、截止日期等基本信息。但在實際工作中,領導在安排伊始,并沒有一個非常直觀的要求。人和人之間存在著巨大的認知差異,若簡單按照自己的想法埋頭去做,最后的結果可能跟領導的目標南轅北轍,費時費力還影響項目的進度。對于工作目標不甚明確的任務,我們可以圍繞重點展開,多和領導交流,了解目的是什么?希望達到的效果是什么?哪方面是其關注的重點?了解收集的信息越多,對這個工作任務的理解越全面,就越不容易跑偏,工作效率越高,執(zhí)行起來就越高效迅速。
其次,就是“負責到底”。生活中許多事情,跟讀書考試不一樣。絕大部分的工作任務不是簡單的一回合制,像考試那樣你發(fā)給我卷子,我做完交上去等結果是一個短暫的過程,而完成工作則可能要經(jīng)歷一個持續(xù)性的、長期的過程。譬如說我們投標前期的備案工作,不僅僅只是文件下來就按照文件要求提交相關材料,后續(xù)還得持續(xù)跟進結果,了解資料是否完整、是否符合要求?結果在何時以何種方式公示等等。不同的工作,持續(xù)周期有長有短,確認完結的時間點也不一樣。如果不繼續(xù)跟進的話,可能是省了不少事情,但這些事情并沒有消失,只是轉移到了其他同事身上,增加了他人的工作量。自己的事情,自己不僅需要負責,還需要跟進負責到底。
路漫漫其修遠兮,故我邊前行兮邊小結。新環(huán)境,新機遇,新開始,在今后的工作中,我將勇于接受新的挑戰(zhàn),以高度負責的態(tài)度,高效完成每項工作任務。與發(fā)達集團一起同心前行,共同迎接新的征程!